说好至少服务5年!员工取得北京户口后就辞职,公司怒了要求赔偿40万,法院的判决说理很精彩

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每经编辑:毕陆名

对于众多“北漂”来说,能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事,毕竟,一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此,在北京的求职市场中,“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过,近年来,诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生,有人闹上法庭,也有人选择高额赔偿默默解决。而在不少裁判案例中,企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张,要求员工赔偿损失。

据启信宝披露的中国裁判文书网一则民事判决书显示,2018年9月11日,北京国某公司(甲方)与司某某(乙方)、昌平区人力资源和社会保障局(丙方)签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》,约定:自乙方落户之日起,乙方至少为甲方服务5年。

期间,公司为司某某办理了北京户口。

2018年10月1日,公司(甲方)与司某某(乙方)签订《劳动合同书》,约定:甲、乙双方选择以下第(一)种形式确定本合同期限,(一)固定期限:自2018年10月1日起至2023年9月30日止;乙方根据甲方工作需要,在移动变电站部门,担任技术研发岗位(工种)工作;乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度,给甲方造成经济损失的,应当依法、依约承担赔偿责任……


图片来源:摄图网(图文无关)

2018年10月8日,司某某签署《服务承诺书》,载明:

“本人自愿与公司签订劳动合同,并使用其进京指标落户。本人承诺为公司服务不少于5年。若不足5年提出辞职,考虑占用公司资源、招聘和培养成本等因素,自愿按未满年度缴纳违约金。违约金标准为:每提前1年辞职向公司支付违约金人民币100000元(壹拾万元整)。不足1年的按1年计算,最高支付人民币500000元(伍拾万元整)。”

2020年4月15日,司某某提交《辞职报告》,载明:

“尊敬的领导:您好!首先,感谢领导及同事在我工作这两年的时间以来对我的支持和帮助,在公司工作的这段经历是我人生宝贵财富。但是我在回顾所有工作以来,发现了自己的不足和诸多需要改进的地方,也发现和我的个人预期和人生目标不相符,为自己的期许不能使自己满意。如今由于我个人原因提出辞职,无法继续为公司提供服务,我将于5月15日离职,请公司做好相应安排。在此期间,我一定站好最后一班岗,完成相应工作并做好交接。后期若有工作上的问题,可随时联系我,我必将第一时间回复,给公司带来不便深感歉意。”

2020年5月27日,公司申请劳动仲裁,要求司某某支付造成的经济损失40万元。

不过,2020年10月13日,仲裁裁决驳回公司的申请请求。

裁决后,公司不服,起诉至北京市昌平区人民法院。

司某某辩称:公司要求我另行支付经济损失40万元无任何事实和法律依据。我的离职行为未给公司造成任何实际的损失。我虽于2018年10月8日签署了《服务承诺书》,承诺了服务期限,但是我在职期间,公司从未为我安排任何专项培训,也并未支付超出正常用工成本之外的其他任何成本,我在职期间也秉承着兢兢业业的态度为公司提供劳动,未给公司造成任何损失。且我在职期间的主要工作内容为采购询价、项目协调及物资跟进、党建工作,并未从事相关的核心技术研发工作,且我也从未掌握公司公司核心技术以及具有核心竞争力的商业秘密,我的离职并不会对公司造成相关不利影响和经济损失。因此公司要求我赔偿损失的诉讼请求与事实不符。综上,我认为,公司要求我承担赔偿损失的责任无事实和法律依据,请贵院依法驳回公司的诉讼请求。

北京市昌平区人民法院经审理认为,《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》中司某某所作的承诺真实有效,且未违反法律法规强制性规定,因此具有法律效力。进京指标属于社会稀缺资源,司某某占用公司户口指标解决北京户口后,其辞职行为确实会给公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。

司某某作为完全民事行为能力人,在签署《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》后本应秉持诚实信用原则,积极履行约定及承诺内容,但司某某在落户北京后便径行离职,其行为与社会主义核心价值观相悖,会产生不良的社会引导作用。本院根据司某某未满约定工作年限的实际情况及公司损失情况,酌定司某某赔偿公司提前解约造成的损失250000元。

综上所述,判决如下:司某某于本判决生效后10日内向公司赔偿损失250000元。


延伸阅读

员工请病假却去旅游还多次在朋友圈晒照 公司:解除合同

请假去看牙医,男子却频频在朋友圈晒去旅游的照片,公司看到其朋友圈后认定其利用病假旅游,属于骗取假期行为,将其开除。男子不服起诉到法院,却遭法院驳回。

王某因牙龈发炎,预约了2019年11月26日及28日的牙科,并据此向用人单位申请两日全额带薪病假。之后,11月26日的就诊预约因牙科诊所安全检查缘故被取消,之后王某又自行取消了11月28日的就诊预约。



两日就诊预约取消后,王某并未向单位申请取消全额带薪病假,而是在此期间去了香港,并多次在微信朋友圈分享其旅行见闻。

单位注意到王某朋友圈,要求其提供11月26日及28日的病假单及就诊记录。因其无法提供,用人单位认定其利用病假旅游,属于骗取假期行为,严重违纪,并以此为由解除双方劳动合同。



王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假,去香港也是探亲而非旅游,并不存在骗取假期行为,用人单位据此解除劳动合同属于违法解除,遂起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪,驳回其诉请。

【法官释法】

病假期间,企业应根据劳动者本人实际参加工作年限、在本单位工作年限等因素向劳动者发放工资。法律法规对病假工资的发放标准有明确规定,尤其规定了最低标准,以保障劳动者权益。实践中,有的单位还会制定高于法定标准的病假工资发放标准。比如本案中,根据用人单位的规章制度,劳动者享有一定天数的全额带薪病假。也就是说,在规定天数内,申请病假并不扣减工资。

王某在就诊预约被取消的情况下,就应正常上班,但王某非但没有申请撤销病假,反而擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港,无论是探亲或旅游,均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务,用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同,属于合法解除,无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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